「原子力ムラ」出現と「多様性」との関係

「原子力ムラ」出現と「多様性」との関係
人事で優秀者を上位から取るのではなく、合格点以上をランダムにとると
組織の多様性が担保される

現状の原子力のひどさ、安全宣伝、隠蔽、補助金、天下り、リスク管理が出来ていなかった点
リスク管理がまずかったというと、事故ったから駄目という結果論になってしまうが、
冷やせないと壊れる、という基本的な対策が出来ていなかった
そして電力供給以外のさまざまな利権のようなしがらみというようなこと
初期の頃の保安院の対応の酷さ、分かりません、調べます
安全委員は事故前と後でまともに機能できたのか

それは東電内の人事の問題かというとピンとこない
推進派以外は村八分にして締めだすような体質がそもそも多様性を失っている、というかはじめから持っていない。

（多様性、賛成反対の議論、THINK）　対 （無知無関心　国家による世論誘導　利権）
@yokochingさんは、原発を止めるということを主張して推進派の話を効かないことは、それもひとつの画一性のようなことをいってみえた。江川さんも